Sie haben sich in den letzten Jahren in den Vereinigten Staaten niedergelassen, wo sie in den USA lebten.Fēilìpǔ yītuō zài běntǔ huà réncái zhànlüèDer Präsident der Europäischen Kommission, Herr Jean-Claude Juncker, hat am Donnerstag eine Erklärung über die Lage in der Ukraine abgegeben.Der Schlüssel zum Erfolg ist die Einhaltung der Grundregeln für die Einhaltung der Grundregeln.- Das ist nicht wahr. - Ich weiß.

Heute wurde die Liste der "China's Top Employers 2024" großartig bekannt gegeben.Philips hat diese Zertifizierung bereits drei Jahre in Folge gewonnen, da es langfristig investiert und hervorragende Leistungen in der lokalisierten Talentstrategie erzielt hat., Mitarbeiterwertvorschlag, Aufbau der Unternehmenskultur usw., was das Engagement der Branche für die Branche vollständig zeigt.Hoch anerkannt für die Personalstrategien und -praktiken von Philips.

Die Liste der Top-Arbeitgeber Chinas wird vom Top-Arbeitgeber-Forschungsinstitut, einer autoritativen Organisation, initiiert.Sie zielt darauf ab, Benchmark-Unternehmen mit herausragender Leistung in der Personalpraxis zu würdigen und hat einen breiten Einfluß und eine hohe Autorität.Bei der diesjährigen Bewertung erhielt Philips volle Noten in den Bereichen Geschäftsstrategie, Arbeitsumfeld, Arbeitgebermarke, Werte, Ethik und Integrität.und erhielt auch hervorragende Punkte in Aspekten wie Vielfalt und Inklusion, Wohlbefinden und Entwicklung der Mitarbeiter und Talente.

Das Jahr 2023, das gerade vergangen ist, war ein Jahr tiefgreifender Entwicklung und fruchtbarer Ergebnisse für die "China-Strategie" von Philips.Marktzugang, Dienstleistungen und sonstige Funktionen in einer Weise, die den lokalen Kunden näher ist, und in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen Ökosystem, um bessere Ergebnisse mit schnellerer Geschwindigkeit zu erzielen,eine genauere PerspektiveDiese strategische Einführung bietet den Mitarbeitern von Philips China auch einen breiteren Karriere-Entwicklungsraum.

Mit der Vertiefung der "China-Strategie" erhöht das Unternehmen seine Investitionen in lokale Talente.Ausgezeichnete lokale Talente werden bei Philips einen größeren Raum für Entwicklung haben.Um beispielsweise zusammengesetzte Talente mit "einer Spezialität und mehreren Fähigkeiten" zu fördern, hat Philips ein abteilungsübergreifendes System für Ausbildung, Lernen und Entwicklung eingerichtet.Es hat einen "Technical Elite Plan" für technische Talente eingerichtet.Das System bietet Talenten einen zweifachen Entwicklungsweg von Technologie und Management.für hochpotentielle Mitarbeiter und Führungspositionen, stärkt das Unternehmen den Einfluss von Talenten auf der internationalen Plattform durch die Durchführung globaler Führungskräfte-Ausbildung und -Entwicklungsprojekte.

Zhou Huijing, Vizepräsident von Philips Greater China und Leiter der Personalabteilung, sagte:"Der Titel 'China's Top Employer' drei Jahre in Folge zu gewinnen, ist sowohl Anerkennung als auch Motivation für Philips"In der Vision des Unternehmens zur "Verbesserung der menschlichen Gesundheit und des Wohlbefindens" und der "China-Strategie" "Driven by" werden wir uns weiterhin auf den AnbauEntwicklung und Umwandlung lokaler Talente, um sich an zukünftige Bedürfnisse anzupassen, ein "diversifizierteres und integrativeres" Unternehmensumfeld zu schaffen, die Mitarbeiter zu fördern, ihr volles Potenzial und ihre Innovationskraft freizusetzen, Einzelpersonen und Unternehmen in die Lage zu versetzen, gemeinsam zu wachsen,und dann nachhaltigen Wert für Kunden und Interessengruppen schaffen.??
- Ich weiß.