Philips gewann den 2023 „Spitzenarbeitgeber in China“ Bescheinigung Fokus auf der Lokolisierung der Gesundheitstechnik und der digitalen Umwandlung

China, Shanghai-- Heute die 2023 „Spitzenarbeitgeber in China“ Liste wurden offiziell angekündigt. Philips baut auf seinen einzigartigen Angestelltwertvorschlag - „Schönheit schaffend, seiend wahr zu uns selbst und Umwandlung“ sowie lokale Geschäftsoperationen, Talententwicklung und ausgezeichnete Leistung im organisatorischen Kulturbau und in anderen Aspekten begrüßend, gewann den „hervorragenden Arbeitgeber in China“ für das zweite nachfolgende Jahr. Die Liste von Chinas Spitzenarbeitgebern wird vom Spitzenarbeitgeber-Institut, ein globaler maßgebender Berufsverband eingeleitet, der ausgezeichnete Praxis der menschlichen Ressource bestätigt. Maße werden ausgewertet, um Evaluationsfirmen mit ausgezeichneter Leistung in den Strategien und in der Praxis der menschlichen Ressource zu entdecken.

Er Guowei, Mitglied Philips Global Executive Committees und Präsident von größerem China, sagte: „, die ‚ist Spitzenarbeitgeber von China‘ Bescheinigung für zwei nachfolgende Jahre verleihend eine hohe Anerkennung Philips der lokalen Talentstrategie. Philips ist immer an der lokalen Strategie von ‚in China, für China‘ verpflichtet worden. Wir erhöhen die Investition, weiter fördern lokale Innovation, lokale Herstellung, und nah arbeiten mit dem lokalen Ökosystem und zielen darauf ab, Aufschlag der chinesische Markt mit einer schnelleren Geschwindigkeit, eine genauere Perspektive und eine optimierte Weise zu verbessern. China ist, eine Philips von wichtigen globalen Innovationsquellen und von Wertschöpfungsmitten zu werden. Lokale Talente haben einen breiteren Raum für Entwicklung hier, einschließlich die Integration der globalen Vision und der lokalen Einblicke und den Zusammenstoß des Gesundheitswesens und der Digitalisierung. Wir regen Angestellte an, ‚die Menschen zu verbessern‘, die durch die Vision der Firma der Gesundheit angespornt werden und Wohl, verwirklicht die nachhaltige Entwicklung des Selbstwertes und des Sozialwertes.“

China-Strategie fährt lokale Talentstrategie

China ist der zweitgrösste Markt von Philips in der Welt. Befolgend die Strategie von „in China, für China“, verbessert Philips seinen Funktionsplan in China, erweitert seinen Geschäftsabdruck und schlägt im lokalen Ökosystem in der „aufeinander folgenden“ Wertschöpfungskette von Produkt R&D, von der Herstellung, vom Marktzugang und von den Dienstleistungen Wurzeln.

Im Rahmen „China-Strategie“ im Jahre 2022 Philipss kündigte die Einrichtung größerer Fähigkeit „Philips Health Technologys (China) Co., Ltd.“ zu erneuern an. Diese Innovationsorganisation umfasst die wichtigen Innovationsbetriebsmittel, die durch Philips in China eingesetzt werden, wenn mehr als 1.000 Fachleute, auf Produktgestaltungs-, Entwicklungs- und Erfahrungsentwurf sich konzentrieren.

Darüber hinaus hat die Firma auch den Plan der Versorgungskette in China, besonders auf dem Berufsgebiet gefördert, und „hergestellt in China“ fast aller Produkte, einschließlich die Spitzenprodukte verwirklichte, die heute das höchste technische Niveau und das Produktionsverfahren auf dem Gebiet der medizinischer Bildgebung darstellen. Globale Betriebsmittel ankoppelnd, stellen Einblick in lokalen Kundenbedarf und lokale Plattformen entwickelnd, ganz verschiedenere Perspektiven und mehr Entwicklungsgelegenheiten für die Entwicklung von lokalen Talenten zur Verfügung.

Technologische Innovation fährt Digital-Umwandlung

Im Jahre 2022 entwickelt sich die digitale Umwandlung der Firma, die auf „Gesundheitstechnik“ sich konzentriert, in einer tieferen Richtung. Technologische Innovation hängt mit, ob die Firma einen stabilen Strom von Energie hat, schnell die wettbewerbsfähigsten Produkte und die Lösungen in den Markt exportiert, neue Geschäftschancen entwickelt, die beste Erfahrung und den Grenzwert für Kunden schafft, zusammen und gewinnt schließlich das Vertrauen von Kunden und von Markt.

Innovation ist in der DNA von Philips. Die Firma investiert viele Betriebsmittel in der Entwicklung von technischen Talenten und fördert technologische Veränderung. Durch die Durchführung des „technischer Eagle Plan“, die Firma hat „Kunde-zentralen“ Teams „der ausgezeichneten Technologie“ - „Philips China Technical Community“ hergestellt und eine integrierte, kooperative und dynamische Plattform für alles technische Personal entworfen. Entwickeln Sie Plattformen und erneuern Sie die Arbeitsmechanismen, zum sie zu bevollmächtigen, um Umwandlung besser sich anzupassen, maximieren Sie ihr Potenzial in technischen Stellen, und erzielen Sie variierte Karriereentwicklungsziele.

Die Firma schafft nicht nur einen Reichtum von innerlich lernen und Praxisgelegenheiten für diese Technologiegemeinschaft, aber erfasst auch die Teilnahme von Partnern auf den verschiedenen Gebieten wie Produktion, Lernen, Forschung, Medizin und Investition durch die Plattform von „Philips China Developer Conference“ und arbeitet mit der lokalen Ökosystemzusammenarbeit, durch „offene Innovation“, fördert die digitale Umwandlung der Firma selbst und die Gesundheitstechnikindustrie und hilft technischen Talenten, ein stärkeres Sendungsbewusstsein und das Gehören sowohl innerhalb als auch außerhalb der Firma zu gewinnen zusammen.

Wert-Vorschlag regt den Kern der Innovation an

Als globaler Gesundheitstechnikführer hat Philips immer das „personenorientierte“ Konzept befolgt und wird am Verbessern der menschlichen Gesundheit und des Wohls durch bedeutungsvolle Innovation festgelegt. Das Bauen auf „Werte“, zum von Innovationsleidenschaft der Angestellten und von Innovationsfähigkeit anzuregen ist immer eine einzigartige Eigenschaft von Philips-Kultur gewesen.

Im Jahre 2022 startete Philips einen nagelneuen Angestelltwertvorschlag - „schaffen Sie Schönheit, zu selbst, willkommene Umwandlung wahr zu sein“, bemühen Sie, sich eine verschiedenere und einschließlichere Unternehmenskultur herzustellen, ein gesundes, gleiches und offenes Betriebsklima zu schaffen, und Hilfsangestellte, leistungsfähig zusammenzuarbeiten, Zusammenstoß der Inspiration, bauend auf reiche Geschäftsfelder und umfangreichen Geschäftsabdruck, schafft mehr Gelegenheiten und Möglichkeiten, damit Angestellte Mitteltalente werden.

Zhou Huijing, Vizepräsident von Philips Greater China und Kopf der Personalabteilung, sagte: „, den ‚Spitzenarbeitgeber in China‘ für zwei nachfolgende Jahre, ist eine Anerkennung und ein Anreiz für Philips zusprechend. Der Angestelltwertvorschlag von „mir, willkommene Umwandlung“ bemüht sich, einen gesunden, verschiedenen, einschließlichen, kooperativen und sich entwickelnden „besten Arbeitsplatz“ für Angestellte herzustellen, zieht an und behält gleich gesinnte Talente und verwirklicht ein Win-Win-Situation für persönliche Entwicklung und gesundes Leben. Festgelegt an der Vision der Firma ‚des Verbesserns der menschlichen Gesundheit und des Wohls‘, steht Philips einer nachhaltigeren Firma in China.“

In dieser Spitzenarbeitgeberübersicht wurde Philips in hohem Grade im Hinblick auf Arbeitsplatzumwelt, Arbeitgebermarkengebäude und Talentanziehungskraft veranschlagt. Gleichzeitig Philips ist Leistung in den Maßen von Mitarbeiter-Gesundheit und Wohl, Unternehmensverschiedenartigkeit und Pauschalpreis, nachhaltige Entwicklung, Führungsgebäude und Angestelltverpflichtung auch sehr eindrucksvoll und steht heraus unter den teilnehmenden Firmen.